神奈川ダイハツ健康宣言

当社では、従業員1人ひとりが健康でいきいきと働くことができる職場環境と、
積極的に健康な体づくりに取り組む企業風土が、健全な企業活動に必要不可欠であると考えます。
お客さまの「安心と信頼」「満足と感動」を追求するために、そこで働く従業員が「明るく、元気に、前向きに」なれるよう、
全社をあげて取り組むことを宣言いたします。



2021年6月1日
神奈川ダイハツ販売株式会社
代表取締役社長 清水 祐輔




健康経営委員会・労働安全衛生委員会 組織図

健康経営委員会・労働安全衛生委員会 組織図

健康経営戦略マップ

健康経営戦略マップ①
健康経営戦略マップ①
健康経営戦略マップ②
健康経営戦略マップ②

※基本的に「健康投資」と「健康投資施策の取組状況に関する指標」は1対1で対応する。しかし、中には複数の「健康投資施策の取組状況に関する指標」に対応する「健康投資」も存在するため、そのような「健康投資」を「様々な効果に関連する健康投資」とする。■上記は2020年10月現在の情報です。




健康経営の重点実施事項(2021年)

1.健康課題解決に向けた取り組み
  • 定期健康診断の受診率100%を目指す
    ・受診率96.3%(前年から1.5ptダウン)
  • 定期健康診断後の精密検査受診率100%を目指す
    ・受診率74.5%(前年から19ptアップ)
  • 適正体重維持者率の増加を目指す(BMIが18.5~25未満の者)
    ・61.5%(目標:80%以上)
  • 有所見者率の減少を目指す(1項目以上、有所見があった者)
    ・44.5%(目標:30%未満)
  • 特定保健指導の実施率向上
    ・健康保険組合との連携、従業員への周知を強化、就業時間中の実施を承認
    →積極的支援レベル 16.3%(目標:50%)
    →動機付け支援 26.3%(目標:70%)
  • ストレスチェックの受検率100%を目指す
    ・受検率93.8%(前年から6.0pt ダウン)
    ・高ストレス者率 24.0%(前年から0.1pt アップ)

 

 


2.健康経営の実践に向けた基礎的な土台作りとワークエンゲージメント
  • 有給休暇の取得推進
    【2020年度実績】
    ・平均有給取得率:43.4%(前年から1.3pt ダウン)
    ・平均有給取得日数:8.0日(前年から0.2日ダウン)
  • 産休・育休取得者数の向上
    ・産休取得者数:4名
    ・育休取得者数:3名
    →産休・育休からの復職率:100%(目標100%を維持)
  • 傷病による休職者数および復職支援について
    ・休職者率1%未満(維持)を目指す
    →休職者率 0.9%(休職者数:7名 ※2019年度から継続して休職した者を含む)
    ・復職率100%を目指す
    →復職率 28.5%
    ・休職者への復職対応
    ★リワークプログラムの推奨
    ★復職前に産業医との面談を実施(復職可否、適正配置の判断)
  • 定着率向上を目指すための指標
    ・離職率 5.3%(前年から2.3pt ダウン)
    ※離職者のうち 男性:76.7% 女性:23.3%
    ・平均勤続年数
    →全体:13.1年(男性:14.3年、女性:6.9年)
    ・入社5年後の定着率(目標:全体を80%以上)
    →全体:60.8%(男性:56.6%、女性:80.0%)

 

 

3.従業員の心と身体の健康づくり
  • 感染症予防と熱中症予防の推進
    1)コロナウイルス予防対策
    ・時差出勤制度の実施
    ・お預かり車のお引渡し前の消毒・除菌の徹底
    ・自動検温器、消毒液オートディスペンサーを店舗入口に設置

    2)インフルエンザ予防接種の費用補助(同居家族を含む)
    【2020年度実績】
    ・接種率:26.9%(前年から5.4pt ダウン)
    ・感染者数:0人(前年から20人減)

    3)熱中症予防対策
    ・啓発ポスターの作成
    ・熱中症予防における飲料水の費用補助

  • 健康チャレンジキャンペーンの実施、参加率の向上
    【2020年度実績】
    ・参加率:79.1%(前年から8.7pt アップ)
    ※健康チャレンジキャンペーンとは、健康管理のため期間を限定した全従業員参加型のキャンペーン。スマホやパソコンを利用し自らの健康管理に役立てるもの。
  • 受動喫煙防止の推進
    1)敷地内全面禁煙(2021年10月スタート)
    2)卒煙支援制度(禁煙外来治療の費用補助等)
    【2020年度実績】
    ・卒煙達成者数 3名
    ・喫煙者率:37.7%(前年より0.3pt ダウン)
  • 長時間労働者への対応
    ・長時間労働者に対し、法令基準よりも厳しい基準で疲労蓄積度チェック・産業医面談を実施
    【2020年度実績】
    時間外労働時間(全社平均):12時間(前年より4時間削減)

 

 

4.その他の取り組み
  • 健康経営に取り組む取引販売店様へ健康経営に関する情報提供を行っています。