健康経営方針

神奈川ダイハツ健康宣言

当社では、従業員1人ひとりが健康でいきいきと働くことができる職場環境と、
積極的に健康な体づくりに取り組む企業風土が、健全な企業活動に必要不可欠であると考えます。
お客さまの「安心と信頼」「満足と感動」を追求するために、そこで働く従業員が「明るく、元気に、前向きに」なれるよう、
全社をあげて取り組むことを宣言いたします。


2018年8月1日
神奈川ダイハツ販売株式会社
代表取締役社長　松川　輝義　



健康経営委員会・労働安全衛生委員会 組織図

健康経営委員会・労働安全衛生委員会 組織図



健康経営の重点実施事項（2020年）

１．健康課題解決に向けた取り組み
  • 定期健康診断の受診率100％を目指す
    ・受診率97.8％（前年から3.4％UP）
  • 特定保健指導の実施率向上にむけて
    ・健康保険組合との連携、従業員への周知を強化、就業時間中実施の承認
  • 有休休暇の取得推進
    【2019年 平均有給取得率：44.7％（前年から24.3％UP）平均有給取得日数：8.2日（前年から3.2日UP】

２．感染症予防と熱中症予防の推進
  • コロナウイルス予防対策
    ・時差出勤制度の導入
    ・お預かり車のお引渡し前消毒/除菌の徹底等
  • インフルエンザ予防接種の費用補助（同居家族を含む）
    【2019年 接種率：32.3％（前年から5.3％UP）、感染者数：20名（前年から46人減】
  • 熱中症予防対策
    ・啓発ポスターの作成
    ・熱中症予防における飲料水の費用補助

３．受動喫煙防止の推進
  • 卒煙支援制度（禁煙外来治療の費用補助等）
    【2019年 卒煙達成者数：2名、喫煙者率：38.2％（前年2％減】 ※就業時間内禁煙に向けて取り組み強化中

4．休職者の復職支援
  • 休職者に対してのリワークプログラムの推奨
    ・産業医との面談のうえ、必要に応じリワークプログラムを推奨
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